在目前的CBA,新秀工资是一个重大的牺牲,但有些条款是可以协商的

作为一个从1999年到2008年为包装工谈判球员合同的人,我现在意识到,为了轻松对抗困难,我显然在NFL历史上错误的时间谈判新秀合同。

在2011年集体谈判协议签署之前的那些日子里,NFL新秀合同是所有合同中谈判最激烈的合同之一,尤其是在选秀阶段。球队(我)和经纪人之间在其他项目上存在着争论,金额从数百万美元(第一轮)到数百美元(第七轮)不等。第一轮新秀合同比大多数经验丰富的合同内容更丰富,谈判起来也更困难,合同中包含了一些让人绞尽脑汁的条款,比如回购、空窗期、爆炸的自动扶梯、兑现期权、第二轮签约奖金等。他们就结构性条款、合同语言、奖金发放,当然还有钱,进行了实际的谈判。

那是过去,这是现在。2011年的CBA不仅降低了新秀的薪资,尤其是首轮新秀的薪资,而且还大幅限制了谈判选项。所有新秀的合同现在都是四年的强制性合同,即使是那些被严重低估的年轻球员,也不能在三年合同期满之前重新谈判。而且,也许最值得注意的是:球员的薪酬在球员被选中的那一刻就已经确定和知晓了,无论是经纪人还是球队。至于合同里的钱——四年的价值,签约奖金和薪水——根本就没有商量的余地。

现在,这个非正式的最后期限已经从7月下旬训练营的开始,变成了5月中旬迷你车的开始。在写这篇文章的时候,有几支球队签下了他们整个新秀班的合同。

CBA预先设定新秀合同薪酬的事实并不意味着除了通过四年合同支付的实际薪酬外,没有其他可以协商的条款。以下是一些(有些)可以协商的事项:

合同语言

这始终是一个问题,尽管各队都坚持他们珍视的先例。一个经纪人需要付出巨大的努力,而且只有在一个拥有极端影响力的球员(如果是这样的话)的情况下,才能改变一个球队的样板语言。

签订奖金支付条款

虽然CBA规定了奖金数额,但它没有规定奖金的支付条款;这需要谈判。而且,正如你所期望的那样,经纪人希望尽早拿到奖金,球队希望尽可能多的延期。这就是几年前推迟签约乔伊·博萨(Joey Bosa)的原因,当时充电器公司正把大笔奖金推给下一年,而博萨的代表们则在交易的第一年争取更多奖金。最终达成了妥协。

偏移量

尽管经纪人能够争取到首轮选秀权的全额担保,作为支付金额减少的交换条件,但球队已经用补偿和空白等条款予以回击,以限制他们在剩余担保金额上的风险敞口。补偿可以防止玩家“双重扣款”——即从两支球队中获得资金——要求如果玩家被释放并与一支新球队签约,则该玩家将从原球队所欠的金额中扣除新球队的资金。除了美洲虎和公羊,从来没有要求补偿的球队,球队使这些补偿条款没有商量的余地,并把他们的意志强加在这个地区。

空洞

就像补偿一样,球队正在为因个人行为和类固醇导致的场外停赛而取消(无效的)未来保障金而大赚一笔。一旦球队能够强制执行这些禁令,他们就会考虑增加一些与球场行为暂停有关的条款。这是去年熊队和Roquan Smith之间的问题,熊队试图取消未来的担保,因为史密斯在游戏中的行为可能会受到惩罚。熊队-史密斯事件的解决方案是,只有在场上犯规导致停赛两场或两场以上的情况下,熊队才可以解约,这对熊队来说仍然是一场胜利,因为他们在未来的比赛中取得了新的突破。

NFL新秀,即使是选秀状元,也没有谈判桌上的席位,在CBA的谈判室内也没有发言权。在即将到来的劳资谈判中,NFLPA还有许多其他问题需要解决,我的感觉是,在下一个CBA,新秀薪酬体系可能会变得更加规范,也许会使用标准化的合同语言。

NFL的新秀已经并将继续成为CBA的最终牺牲品。

的消息前包装工队总经理泰德•汤普森现在患有自主障碍不是震惊了他周围的人在最近几年的话不来容易,有时他似乎在又痛彻心扉的新闻虽然如此,对一个高度成就的NFL人员评估者和一个真正的好人。

我永远不会忘记1999年2月我第一天和包装工队在一起的日子

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