NBA年度混合器的内幕:选秀组合

芝加哥-我喜欢选秀机。

就像NBA的混血儿。为期两周的拉斯维加斯夏季联赛被压缩到几天,NBA高管们挤在一个小场地里,而不是分散在两个大体育馆。这是一个与任何你需要交谈的人面对面交流的机会。它在一年中的一个伟大的时间在一个伟大的城市。

对我来说,参加联合训练是有价值的。

对于NBA的高管们,我想知道。

从纸面上看,这个组合提供了很多东西。从精英(杜克大学的天才球员谢恩·威廉姆森[Duke phenom Zion Williamson])到引人入胜的(UCF的奇科秋季赛[Tacko Fall]),几十名球员都在一个健身房,可以进行测试、体检、采访和五对五的对打。

但并不是每个人都经历过体育测试。威廉姆森来到芝加哥参加选秀抽签,对鹈鹕队和灰熊队这两支拥有前两名选秀权的球队进行了几次采访,然后乘飞机离开了芝加哥。Ja Morant和R.J. Barrett可能是继锡安之后的下两名人选,他们留在了联合收割机附近,但也拒绝接受测试。

真正玩游戏的人要少得多。如果能看到锡安和巴雷特、卡姆再一次在一起,那就太酷了。或者看到几个肯塔基州的人互相竞争。但五对五的组合已经成为第二轮前景之战。这是大流士巴扎利对基鲍曼,卢卡萨曼尼奇对凯尔盖伊。

“这对我们的g联赛球探来说太棒了,”一名球队高管表示。“对我们来说,这是浪费时间。”

在评估过程中不应该使用five-on- 5。一位高管回忆道,唐尼•沃尔什(Donnie Walsh)曾对他说过这样一句话:如果你在芝加哥开始为一个家伙工作,那你就不是在做你的工作。此外,面试是有价值的。“对这些孩子来说,这是第一次面试,”一名NBA球探告诉SI.com。“大多数时候你已经对这些球员做了很多背景调查。你进入房间,你可以提出一些具体的事情。如果你听到一些消极的事情,你可以问一个关于它的问题,而不让别人知道是谁告诉你的。这可以是一个假设,比如“你会如何处理这种情况?”’你让一个孩子告诉我们一些关于你自己的事情,看看他们最先提到的是什么。”


联合收割机本身配备了各种各样的团队人员,这给高管们提供了另一个揭开面纱的机会。球员们经常为球队的采访做准备,15分钟的媒体采访完全没用。但是那些有员工在训练和医疗人员的球队,经常会问球员在镜头不转的时候表现如何。他们如何与人互动?他们与谁互动?他们愿意做什么,不愿意做什么?

一位高管说,“一切都是关于信息的。”

对许多高管来说,在联合企业工作的价值与联合企业无关。这是与玩家代理的早餐会议,讨论自由代理的主要内容,在这里他们可以提醒代理(篡改警告!)关于他们可能感兴趣的客户。这是与其他高管的人际互动,在这里可以播下交易的种子。

联合收割机本身不会变得更好。在五对五的比赛中,顶尖的球员几乎没有什么优势,至少有30多场比赛的录像,而且他们有可能打得很差。这不是改变。大多数球队并不在意。一些高管告诉SI.com,他们确实关心那些不去看医生的人,有些人是因为他们有团队的承诺,要用特定的选项来选择他们,这种做法已经变得越来越流行。

“我想改变的是,球员必须做体检,否则就不能被选中,”一位经验丰富的通用汽车表示,“我也想要(体育)测试结果,但最重要的是体检。”

这次合并是选秀程序的正式启动,包括代理训练、个人训练和数百小时的录像观看。明年它不是一个完美的事件,但每个人都会回来(已经有初步的讨论将结合移动到波士顿,联盟消息人士告诉SI.com,奥尔巴赫中心凯尔特人闪闪发光的新实践设施,虽然芝加哥中央位置可以让事件)准备做一遍。NBA的年度联谊会将继续举行。

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